[시니어신문=장한형 기자] 주된 일자리에서 퇴직하는 연령이 49세까지 내려왔습니다. 대부분은 가족부양과 생계를 위해 다시 직업전선에 뛰어들 수밖에 없는 상황입니다. 걱정하고 불평만 늘어놓는다면 문제는 해결되지 않습니다. 퇴직에 대한 대비, 또 다른 시작을 위한 준비가 필요합니다. 퇴직 대열에 합류하게 될 이들의 향후 진로설계에 필요한 정보와 노하우를 담은 재취업 성공 전략을 3회에 걸쳐 소개합니다.
상_두려움 아니라 긍정적인 도전기회로 발상 전환이 시작
중_퇴직 전 필수 체크-퇴직금·경력·인맥·장려금·지원제도
하_숨길수록 독, 퇴직 사실 주변에 적극 알려 새로운 기회 탐색
은퇴 혹은 전직을 결정한 순간, 우리는 무엇을 해야 할까? 재취업을 희망하는 많은 중장년들이 갑작스런 실직자 신분에 대한 정신적 스트레스를 호소하고 있으며, 이는 사회적 문제로도 인식되고 있다.
퇴직이 결정된 순간 변화될 나의 생활에 충격을 받아 현실을 직시하지 못한다면 앞으로 일어날 일들에 많은 시행착오를 거쳐야만 한다는 것을 기억해야 한다. 은퇴나 전직이 결정되었을 때 우리는 앞으로 자신에게 펼쳐질 세상에 대한 준비를 퇴직 이전에 미리 준비해야 한다. 정신적인 것이든 절차상의 현실적인 것이든 다년간 자신이 열정과 땀을 쏟은 직장과 일에 대한 정리가 필요하다. 퇴직 전 꼭 챙기고 점검해야 하는 일을 알아보자.
퇴직금 정산 및 계획
일을 하는 사람들은 많은 것을 알고 있을 것이라 생각하지만 대부분은 자신에게 필요한 정보만 기억하고 있다. 그래서 직장을 다니는 사람이 오히려 퇴직금을 계산하는 방법을 모르는 경우도 많다. 퇴직 직전 우리가 가장 먼저 검토해봐야 할 것은 퇴직금에 대한 부분이다.
퇴직금이란 근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 지급하는 일시지급금을 의미한다. 퇴직금의 기준은 일 년 이상 장기 근속한 근로자로 4주 평균 15시간 이상 근무를 기본으로 한다. 정규직뿐만이 아니라 조건에 해당되는 계약직, 파트타이머도 모두 해당된다. 퇴직금은 하루 평균임금을 산출하여 30일치를 지급한다. 여기서, 하루치 평균임금이라 함은 비과세 및 실비 지급 성격의 급여를 제외한 근로자에게 지급된 모든 금전을 이야기하며, 평균임금 산정기간은 퇴직 전 3개월로 규정하고 있다.
퇴직금은 1일평균임금에 30일을 곱하고, 여기에 근속연수 및 추가 근로 일수를 더해 곱하여 산출한다.〔퇴직금=1일평균임금×30일×(근속연수+1년미만 기간의 일수/365)〕
예를 들어 15년 4개월 근속, 월 급여 500만원을 받은 M씨의 퇴직금은 166,667원×30일×(15년+120일)=76,850,000원이다.
본격적인 노후를 맞기도 전에 은퇴에 직면한 이들은 마음이 조급할 수밖에 없다. 당장 아이들의 학자금부터 생활비까지 그들을 기다리는 크고 작은 지출에 엄청난 압박감을 느끼게 된다. 갑작스럽게 받은 큰 금액을 창업자금이나 투자 명목으로 다 써버리는 경우도 주변에서 간간이 보아왔을 것이다. 안정적인 노후를 위해 좀 더 치밀하고 전략적인 퇴직금 관리와 계획이 필요하다.
퇴직금은 본인과 가족의 인생주기에 맞게 효과적으로 배분하여 계획하는 것이 중요하다. 개인의 상황에 따라 투자방법이 바뀔 수 있으므로 반드시 사전에 전문가와 논의해보기를 권한다. 퇴직금을 받아 당장 목돈이 생겼다고 해도 이는 여생의 마지막 종잣돈이지 눈먼 돈이 아님을 기억하라. 당장의 생계가 걱정되어 무리하고 조급하게 사용하기보다는 자산과 가족의 행복한 노후까지 고려해 장기적인 시각에서 현명하게 관리해야 한다.
경력·성과 정리하기
경력관리는 이력서 관리에서 시작된다. 치열한 회사생활에 빠져 있다 보면 자신의 경력관리와 정리에 소홀해지기 마련이다. 취업 준비 때 열심히 쓰던 이력서도 막상 취업하여 시간이 흐르고 직급이 올라가면 까마득한 기억 저편으로 사라져 버린다. 역사는 그때그때 기록되어야 한다. 현 직장에서 지금까지의 커리어에서 자신의 성과를 정리하며 자신만의 경쟁력이 무엇인지, 확인할 필요가 있다. 이직을 생각하며 급하게 작성한 이력서는 자신의 성과를 제대로 기록하지 못하는 경우가 많다. 퇴직 전 자신의 직장생활의 역사를 하나하나 더듬어가며 경력을 점검함으로써 자신의 가치를 파악하고 평가할 수 있다. 업무의 특성별, 자신의 역할별로 경력과 성과를 리스트업해보자.
SNS 인맥관리
최근 경력직 채용과정에서 평판조회(reference check)는 필수단계라고 해도 과언이 아니다. 그러다 보니 경력직 채용의 당락을 결정하는 중요한 판단 기군이 되는 것도 당연하다. 평판조회란 그 사람의 학력, 경력, 업무능력, 인간관계 등에 대해 이전 회사 또는 관련된 사람을 통해 확인하는 것을 말한다. 평판은 다른 사람이 바라보는 그 사람의 뒷모습이다. 근무하는 동안 실제 업무능력 및 인간관계, 인품, 업무스타일 등 그 사람에 대한 많은 것들을 사람들은 기억한다. 현재 재직 중인 회사와 거래처 등 사내인맥관리 리스트를 만들고 적절한 마지막 인사를 하는 것이 필요하다. 그들이 모두 미래의 나의 중요한 정보처가 될 것임을 잊지 말자
제2의 인생을 위한 보다 폭넓은 인맥관리가 필요하다면 비즈니스 소셜네트워크서비스(SNS)를 활용해 보는 것도 좋은 방법이다.
대표적인 SNS에 링크드인(www.linkedin.com)이 있다. 세계 최대의 비즈니스 소셜네크워크 서비스로 자신의 이력서를 인터넷에 올리고 전현직 직장동료나 상사, 거래회사의 지인 등 업무상 생긴 인맥을 관리하는 철저히 비즈니스를 위한 SNS이다.
그리고 또 하나, 링크나우(www.linknow.kr)는 사용자가 전문분야, 직책, 경력, 학력 등 프로필을 자세하게 작성할 수 있도록 제공하고 검색과 메시지 보내기 기능을 통해 인맥을 확장할 수 있도록 돕는 한국판 비즈니스 SNS이다.
퇴직자 지원 정부정책·정보
우선 기업 내 운영되고 있는 전직지원 서비스가 있는지 알아보자. 전직지원 프로그램은 곧 ‘사실상의 구조조정’이라는 부정적인 인식으로 프로그램 참여를 꺼리는 이들이 많다. 하지만 퇴직이 결정되었다면 회사 내 운영되는 전직지원 서비스를 확인하고 적극 활용하여 제2의 인생을 좀 더 체계적으로 계획할 필요가 있다.
전직지원 서비스는 퇴직예정자의 성공적인 경력전환을 지원하고, 체계적이고 전략적인 사전계획 수립과 지금까지 축적한 경함과 노하우를 바탕으로 적절한 대안을 제공하는 등 인생 후반부를 준비하는 데 있어 매우 필수적인 교육이다. 또한 장년층이 고용 불안과 질 낮은 일자리 재취업, 노후 걱정 해소의 핵심일 뿐 아니라 전직활동에 필요한 자신감을 확보하는데 큰 도움이 되고 있다.
노사발전재단 중장년일자리희망센터가 제공하는 전직지원 서비스를 이용할 수도 있다. 생애경력설계서비스, 전직스쿨프로그램, 재도약프로그램 등이 마련돼 있다. 이 가운데 전직스쿨프로그램은 대상에 특화된 교육 및 맞춤 컨설팅을 통해 개인별 맞춤 진로 설계와 재취업 과정을 심도 있게 지원하고 있어 실질적인 재취업에 도움이 된다.
퇴직 전후 일자리 이동이 시작되는 50대를 대상으로 경력진단, 생애경력, 노후설계 기회 등을 제공하는 생계 경력설계프로그램도 인기다. 본인의 생애경력을 점검하고, 인생후반부에 대한 계획수립과 경력관리, 능력개발 활동을 지원한다.
